O SENALBA/RS concluiu as negociações para assinatura de Convenção Coletiva sobre reajustamento salarial dos empregados das entidades do sistema industrial do Estado. Serão beneficiados com os avanços conquistados os empregados da SESI, SENAI, FIERGS, CIERGS e Instituto Euvaldo Lodi. O Piso Salarial foi fixado em R$ 4,30 por hora. O valor anterior era de R$3,77. Para um total de 220 horas, o valor fica em R$ 946,00, o que corresponde ao valor do Piso Regional. Para o aprendiz cotista, o valor de hora ficou em R$ 3,76 por hora, contra o valor anterior de R$ 3,30.
O índice de reajustamento dos salários foi fixado em 6%, o que corresponde a 100% do INPC(5,56%) e mais 0,44% de ganho real. A negociação do sindicato com os empregadores assegurou outras vantagens importantes para os trabalhadores. Foi garantido o aumento no valor do Vale Refeição de R$ 14,50 para R$ 15,60. O reembolso creche foi assegurado em R$ 194,00 para todos os filhos de até 54 meses de idade. Antes o benefício estava limitado aos filhos até 48 meses de idade.
A convenção assegura ainda benefício de um dia por ano de ausência justificada em caso de necessidade de acompanhamento por problemas de saúde de filho menor de 12 anos ou deficiente e três dias úteis em caso de hospitalização. Assegura também ausência justificada de três dias em caso de hospitalização de cônjuge ou companheiro. O Presidente do SENALBA/RS, Antônio Johann, disse que o sindicato obteve ainda a garantia de atendimento do pleito quanto à contagem do aviso prévio proporcional. Ele afirmou que os SENALBAS aceitaram a contraproposta dos empregadores diante do compromisso de implantação do Programa de Avaliação de Performance, que terá um impacto de cerca de 2% sobre e folha de pagamento já reajustada no valor negociado.
Elton Bozzetto – RP 10417
