O SENALBA/RS começou a ser organizado em 1955 por funcionários do sistema “S” mais a LBA (Legião Brasileira de Assistência). A carta sindical foi publicada em 13/09/1966.
Outro fato que devemos valorizar é a aquisição do prédio em que o Senalba mantém a sua sede. Eu sou sindicalista desde o início da minha vida profissional, fiz parte do sindicato dos bancários entre 1968 a 1970. No Senalba ingressei no ano de 1981.
Fui convidado para participar da diretoria em 1983, consultei os meus superiores e estes concordaram com minha participação e me nomearam preposto da instituição junto ao SECRASO/RS.
A realidade que enfrentei: ao participar como diretor, comecei a entender o quão complexo era a questão dos Acordos e Convenções Coletivas. Havia e há sob o manto do Senalba diversos grupos com atividades similares. A cultura, recreação, assistência social e a formação profissional.
Dentro da cultura estão institutos, como Cultural Alemão, Aliança Francesa, Instituto Japonês, entre outros. Recreativas como os clubes Sogipa e União. De Assistência Social como escolas infantis privadas. Formação profissional como todo o sistema “S”.
E isto implica em diversas fontes de financiamento. Algumas recebem auxílio financeiro de órgãos internacionais, outras são mantidas por associados e pelo governo e o sistema “S” é mantido conforme atividade fim. O comércio mantém SESC e SENAC. Há organizações com o orçamento garantido e outras que dependem de diversos fatores como por exemplo o número de crianças que pagam a mensalidade.
E isto faz que o departamento jurídico junto a presidência negocie diversos acórdãos e convenções coletivas todos os anos, pois cada convenção e acordo tem um ano de validade. E todos são obrigados a serem homologados pelo ministério do trabalho.
Diretor Rubem Hahn
