Dirigentes dos SENALBAS do Rio Grande do Sul e representantes do Sistema FIERGS, SESI, SENAI, Instituto Euvaldo Lodi e CIERGS realizaram nesta quinta-feira, dia 10 de janeiro, rodada de negociação sobre o reajuste salarial dos empregados representados pelos SENALBAS. A proposta de acordo coletivo fora entregue pelos sindicatos no mês de dezembro, para análise dos empregadores.
O principal item da pauta de reivindicações é um índice de reajuste dos salários em 100% do INPC/IBGE somado de 3% de ganho real. A contraproposta apresentada pelos empregadores é de reajuste de 7%. A variação do INPC do período de revisão ficou em 6,20%. O ganho real ficaria reduzido a 0,80%. O argumento dos empregadores é que em razão da adequação do Plano de Cargos e Salários, os salários dos empregados já havia recebido um acréscimo significativo em 1º de julho de 2012, cujo impacto na folha de pagamento ficou em 6,48%.
Na mesa de negociação, o Presidente do SENALBA/RS, Antônio Johann, apresentou uma nova proposta, elevando o ganho real em 1%, além dos 100% do INPC/IBGE. Com isso, o reajustamento chegaria aos 7,20%, sobre os salários de dezembro, já adequados ao novo plano de cargos e salários. A nova proposta será submetida ao conselho de dirigentes do Sistema FIERGS e a resposta será apresentada até a próxima terça-feira.
OUTROS ITENS – Quanto às demais cláusulas houve acerto entre as partes. O vale refeição será corrigido em 8%, passando dos atuais R$ 13,40 para R$ 14,50. O Auxílio Creche passará de R$ 170,00 para R$ 182,24. O tempo de concessão também foi ampliado de 42 para 48 meses, beneficiando as crianças de até quatro anos de idade. Também foi mantida a cláusula que estabelece o programa de incentivo ao estudo, visando à qualificação dos empregados do sistema. Outra reivindicação dos SENALBAS é a implantação do PRR(Programa de Participação nos Resultados). Esse item será objeto de análise e estudos no decorrer de 2013, visando a sua posterior implantação. O Presidente do SENALBA/RS avalia como positiva essa posição dos empregadores.
Johann acrescentou que também é positiva a manutenção das cláusulas preexistentes, que vem sendo aperfeiçoadas pela convenção coletiva. “Temos uma base de acordo coletivo formatada, construída há muitos anos, que vem sendo aperfeiçoada, para garantia dos direitos dos trabalhadores”.
